En ce moment, le recrutement c’est un peu comme la chanson « Toi + Moi » de Grégoire mais sans le « Toi ».

C'est une des difficultés du moment, c’est la pénurie de candidats (ils ne veulent plus entrer dans la danse…).

Comment contrer cette tendance ?

Le contexte de la pénurie de candidats :

• La sortie de la crise sanitaire du COVID - 19. Nombreux sont les salariés qui à la sortie de cette crise ont pris un virage à 90° sur le plan professionnel et qui ont subitement décidé de changer voire de quitter leur métier.

• Beaucoup d’offres pour peu de candidats. Les entreprises doivent donc se réinventer en retravaillant la rédaction des offres d’emploi, de leur processus de recrutement, des phases d’entretien afin de se démarquer de la concurrence et d’attirer des profils  qui correspondent a leurs valeurs.

Comment remédier au manque de candidats ?

Comment trouver le « Toi » de notre fameuse chanson ? 

• Rédiger des offres d’emploi qui donnent envie. L’offre d’emploi est une des vitrines d’une entreprise : il faut donner envie au candidat de s’arrêter devant et d’en savoir plus.

• Mettre l’accent sur votre marque employeur. Selon l’étude “Le recrutement en 2022” par HelloWork, 83% des candidats considèrent la culture d’entreprise comme un élément indispensable à transmettre dans une offre d’emploi. 

• Présenter les perspectives d’évolution.

• Ne pas négliger les softs skills. De plus en plus de candidats recherchent des entreprises qui leur correspondent en termes de valeurs éthiques, humaines.

• Faciliter le processus de recrutement. Toujours selon la même étude menée par HelloWork, 66% des candidats souhaiteraient connaître le processus de recrutement en amont.

En bref, tout cela nous a conduit à la création de notre site carrière :

Site carrière

qui nous l'espérons deviendra une sucess story et nous permettra de trouver les "toi" pour se transformer en "nous" !